سياسة الموارد البشرية لدينا

منذ أول يوم من تأسيسها ، كانت شركة Filmar Filter شركة تجارية حققت & nbsp؛ تطوير جودة منتجاتها بالتوازي مع تأهيل موظفيها ، ودافعت عن فكرة اختيار جميع الموظفين وتقييمهم وإدارتهم مبدأ تكافؤ الفرص بما يتماشى مع معايير الحياة الحديثة ، ومع قوة ودعم موظفيها ؛ كان لديها & nbsp؛ الاعتقاد بأن أهم قيمة هي الموارد البشرية نفسها.
& nbsp؛
نحن كمرشح Filmar ، أنشأنا بيئة عمل تشكل مصدر فخر لموظفينا دون أي عنصرية أو عرقية أو دينية أو سياسية أو الفصل الجسدي أو الجنسي. نحن نعلم أن التعليم هو مثل cresset الذي يلقي الضوء على الطريق إلى النجاح. من خلال هذا المبدأ ، ولكي نضمن أن موظفينا سيكونون أكثر نجاحًا في بيئة العمل ، فإننا نميل إلى تطبيق التدريب المطلوب لنشر الوعي الذي سيحدد الأبعاد البيئية والاجتماعية والاقتصادية مثل صحة العمال والمهنيين تدريبات السلامة في المقام الأول ، والتدريب التوجيهي الذي يضمن التنفيذ السريع لعملية التكيف ، وعملية التدريب المستمر وبرامج التدريب التي يتم إعدادها سنويًا بما يتماشى مع الاحتياجات التدريبية المتوقعة ، وتقييم نتائجها لصالح الشركة. يستخدم Filmar Filtre نظام الاقتراحات حيث يركز الاهتمام على العمل المدروس بشكل جيد بدلاً من العمل بشكل أكثر. إن إيجاد "موظفين مفكرين" يبحثون عن طرق أفضل لإدارة الأعمال هو العامل الأهم في سياسة الموارد البشرية لدينا. وعلاوة على ذلك ، فإننا نهتم برضا موظفينا عن طريق إجراء استطلاع حول رضا الموظفين مرتين على الأقل في السنة. إن ملاءمة الرجل للوظيفة وليس المهمة للرجل هي أولويتنا.
& nbsp؛
يصل الرجل إلى الوظيفة وليس المهمة إلى الرجل هو من أولوياتنا